Efektywności można się nauczyć. Co więcej, uczyć się jej trzeba.By osiągnąć sensowną efektywność, nie wystarczy być inteligentnym,
ciężko pracować i znać się na rzeczy. Nie wymaga ona jednak żadnego
specjalnego daru, talentów czy szczególnego treningu. Nie wymaga – w
przypadku menedżera – niczego specjalnie skomplikowanego.
Pakiet trzech audiobooków, których autorzy to światowej sławy eksperci
i liderzy w dziedzinach: rozwoju osobistego, sprzedaży i relacji z
klientami oraz komunikacji. Zainwestuj w siebie, a dzięki ich radom
osiągniesz sukces i dobrobyt.
Pakiet trzech audiobooków prezentujących innowacyjne podejścia do
zarządzania i strategii działania firm. To przełomowe publikacje, dzięki
którym twoja firma osiągnie jeszcze wyższy poziom swojego rozwoju.
Każdy może zostać Jednominutowym Menedżerem! Jednominutowy Menedżer odniósł nieprawdopodobny sukces,
szturmem zajmując pierwsze miejsce na liście bestsellerów „New York
Timesa” i wykraczając poza świat wielkiego biznesu. Zaufaj
doświadczeniu Jednominutowego Menedżera i jego praktycznym technikom
zarządzania.
Dlaczego tak wiele rzeczy, których uczymy się z tak dużym wysiłkiem,
jakoś po prostu się nie utrwala? Ponieważ całą energię wkładamy w
nabywanie nowych umiejętności i kształtowanie lepszych nawyków, brakuje
nam natomiast skutecznych strategii, dzięki którym moglibyśmy
zapamiętać wszystkie te przydatne informacje i zacząć je stosować
w praktyce.
W Dawaj innym
szczęście dyrektor generalny Zappos, Tony Hsieh, dzieli się ze
słuchaczami różnymi lekcjami, jakie odebrał w biznesie i w życiu,
poczynając od założenia farmy robaków przez prowadzenie pizzerii po
założenie LinkExchange, prowadzenie Zappos i jeszcze więcej. W książce
pokazuje, jak mocno odmienny rodzaj kultury korporacyjnej może być
potężnym modelem dla osiągania sukcesu – i jak poprzez koncentrowanie
się na szczęściu otaczających cię ludzi możesz radykalnie zwiększyć
swoje szczęście.
Nazbyt długo trwałeś
w przekonaniu, że praca i życie to dwie zupełnie różne sprawy.
Dwadzieścia dwa lata w zawodzie sprzedawcy skłoniły Todda Duncana do
wyciągnięcia skrajnie odmiennego wniosku: integracja poczucia
własnej tożsamości ze swoimi celami zawodowymi pozwala osiągnąć
niesamowite i trwałe efekty.y?
Większość z nas
wierzy, że ostatecznie poczuje satysfakcję i zadowolenie z życia, gdy
nadejdą od dawna oczekiwane dobre wieści, gdy stworzy udany związek czy
zrealizuje jakiś osobisty cel.
A jednak rzadko kiedy rzeczywiście tak się dzieje. Często wkrótce po
tym, gdy los się do nas uśmiechnie, ulegamy negatywnym emocjom, które
stają się źródłem destrukcyjnych zachowań. W naszej głowie pojawiają się
takie oto myśli: „nie zasługuję na to”, „to zbyt piękne, aby mogło być
prawdziwe”, a także inne szkodliwe schematy myślowe, które nie pozwalają
nam doświadczać w pełni zasłużonej radości i satysfakcji. Brzmi znajomo?
Nie zajmuj się
rozwiązywaniem cudzych problemów! – ta zasada cię wyzwoli. Dzięki tej
książce dowiesz się jak w prosty sposób zyskać czas na rzeczy, które
chcesz lub musisz zrobić. Menedżer rozwiązujący problemy za swoich
pracowników bardzo szybko staje się najmniej efektywnym członkiem
zespołu. Z właściwym dla siebie poczuciem humoru autorzy przedstawiają go jako nieszczęśnika otoczonego przez stado małp.
